先日、今年度初回の「メンズカレッジ」を、すでに６月からスタートしている「ウイメンズカレッジ」と合同で開催しました。ウイメンズカレッジは10回の連続講座を９年前から、メンズカレッジは３回の連続講座を一昨年度から行っています。
   ウイメンズカレッジの目的は、女性リーダーの発掘と育成です。男女共同参画を推進するには、女性人材の育成が必須です。一方で、これまで男性の視点で整えられた企業・団体などの環境や組織体制、そこに漂う〝空気〟を変えることも重要です。この両輪の大きさに差があれば、前へと進むことはできません。どころか、進むつもりが戻ってしまうことにもなりかねません。
   そこで、女性だけでなく男性にも男女共同参画の現状や課題を認識し、考えてもらおうとメンズカレッジを企画。今回初めて３回通して男女混合での実施としました。
   初回は急きょオンラインとなりましたが、講師の鈴木桂樹さんがさまざまなデータや例で、私たちにすり込まれた意識に光を当て、「男女共同参画社会というと『男も女もみんな同じ』と捉えられがちだが、そうではない。『男も女もなく、みんな一人ひとりが違う』ことを見定める視点」と伝えると、受講生が男女を問わずうなずきます。さらに、「男女共同参画社会の質（どんな平等なのか）を問うポイントは〝男性の人生〟」という話に聞き入る皆さんの姿を画面越しに見つめながら、新たな一歩を踏み出したことを実感しました。