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- 館長室より 2013.5
館長だより
- ミモザのリース（館長だより㊼）『フォロワーでありたい』2022.4
- ミモザのリース（館長だより㊻）『働き続ける原動力』2022.3
- ミモザのリース（館長だより㊺）『あなたのテーマは？』2022.2
- ミモザのリース（館長だより㊹）『男性目線のジェンダー平等を』2022.1
- ミモザのリース（館長だより㊸）『障害はどこに？』2021.12
- ミモザのリース（館長だより㊷）『無関心と過剰』2021.11
- ミモザのリース（館長だより㊶）『甘える、甘えさせる』2021.10
- ミモザのリース（館長だより㊵）『ポイントは"男性の人生"』2021.9
- ミモザのリース（館長だより㊴）『「見えない」ことにしない』2021.8
- ミモザのリース（館長だより㊳）『声を発する』2021.7
館長だより
館長室より 2013.5
新緑の季節となりました。
はあもにいでは新年度の事業が続々スタートする時期。担当者を中心に慌ただしく準備が進んでいます。私たちが今年度の新規事業として取り組んでいる「はあもにいウィメンズカレッジ」は、熊本市における審議会等の女性委員登用率ＵＰを目指して行うもので、いよいよ6月8日開講。より多くの女性の声を政策・方針決定の過程に届けられる講座となり得るよう、しっかりと取り組んでいきたいと思います。
その他にも、5月には会館内に「はあもにいコワーキングスペース」をオープンする予定。これは当館のテレワーク推進事業の一環として設置するもので、ＩＴを利用して仕事を行うさまざまな立場・職業の人たちが、それぞれの仕事をしながら、お互いの知識やアイデアを交換できる“新しい仕事場”として世界的にも注目されているものです。はあもにいで定める規約に同意いただいた上で、登録要件を満たす方ならどなたでも利用できますので、どうぞご活用ください。「コワーキング」とは「一緒に働く」という意味。当館のコワーキングスペースで、新たな出会いがあることを心より願っています。
館長 藤井宥貴子
館長室より （5月）
新緑の季節となりました。
はあもにいでは新年度の事業が続々スタートする時期。担当者を中心に慌ただしく準備が進んでいます。私たちが今年度の新規事業として取り組んでいる「はあもにいウィメンズカレッジ」は、熊本市における審議会等の女性委員登用率ＵＰを目指して行うもので、いよいよ6月8日開講。より多くの女性の声を政策・方針決定の過程に届けられる講座となり得るよう、しっかりと取り組んでいきたいと思います。
その他にも、5月には会館内に「はあもにいコワーキングスペース」をオープンする予定。これは当館のテレワーク推進事業の一環として設置するもので、ＩＴを利用して仕事を行うさまざまな立場・職業の人たちが、それぞれの仕事をしながら、お互いの知識やアイデアを交換できる“新しい仕事場”として世界的にも注目されているものです。
はあもにいで定める規約に同意いただいた上で、登録要件を満たす方ならどなたでも利用できますので、どうぞご活用ください。「コワーキング」とは「一緒に働く」という意味。当館のコワーキングスペースで、新たな出会いがあることを心より願っています。
館長 藤井宥貴子